教师教学工作考核是师资队伍管理的一项重要工作，也是实行和完善教师职务评聘制的基础和前提，根据中华人民共和国高等教育法相关规定，结合我院实际情况，学院特制《南京机电职业技术学院教师教学工作考核办法》。2022年5月17日下午，机械设计与制造教研室全体老师在思学楼110教师，针对《考核办法》进行研讨，会议由孙菁老师主持。
教师教学工作考核分学期考核、年度考核、聘期考核。主要考核依据如下：（一）教师教学工作规程、（二）教学事故认定与处理暂行办法、（三）考试工作规程、（四）听（观）课制度。
学期考核主要内容为：完成教学工作量的考核和教育教学质量的考核。完成教学工作量的考核结果应用于超课时费发放比例，教育教学质量的考核结果作为年度考核的依据。按照分数排序对应为五级：优秀、良好、合格、基本合格、不合格。
年度考核主要包括：教师年度教育教学质量考核成绩以两学期教育教学质量考核平均成绩计算，作为职称评审、评定津贴档次的依据之一。年度考核等级分为不合格、基本合格、合格、良好、优秀。
聘期考核以年度考核结果为依据，全面考核教师的教育教学质量，定性写出书面评语。聘期考核结果作为续聘、晋升的主要依据。